{"id":3324,"date":"2026-07-07T12:52:51","date_gmt":"2026-07-07T12:52:51","guid":{"rendered":"https:\/\/methodix.co\/blog\/el-plazo-de-sap-para-2027-es-un-problema-tecnico-tu-verdadero-riesgo-es-humano\/"},"modified":"2026-08-27T08:15:23","modified_gmt":"2026-08-27T08:15:23","slug":"el-plazo-de-sap-para-2027-es-un-problema-tecnico-tu-verdadero-riesgo-es-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/methodix.co\/es\/blog\/el-plazo-de-sap-para-2027-es-un-problema-tecnico-tu-verdadero-riesgo-es-humano\/","title":{"rendered":"El plazo de SAP para 2027 es un problema t\u00e9cnico. Tu verdadero riesgo es humano."},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3324\" class=\"elementor elementor-3324 elementor-3219\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23e502b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"23e502b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-065ad3e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"065ad3e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>La fecha l\u00edmite de mantenimiento de SAP para 2027 est\u00e1 impulsando las migraciones a SAP S\/4HANA. Esa fecha es de car\u00e1cter t\u00e9cnico. El riesgo que determina el retorno de la inversi\u00f3n es humano, y empieza mucho antes de la puesta en marcha.  <\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-91007d4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"91007d4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ahora mismo hay una fecha que aparece en muchas hojas de ruta: <strong>2027<\/strong>. Es entonces cuando SAP dejar\u00e1 de ofrecer el mantenimiento est\u00e1ndar para ECC (aunque habr\u00e1 mantenimiento ampliado disponible hasta 2030 para las empresas que decidan contratarlo). <\/p><p>Es una realidad. Es uno de los principales motores de los programas de migraci\u00f3n a SAP S\/4HANA. Y en muchas empresas, todav\u00eda se trata principalmente como un problema t\u00e9cnico con un plazo t\u00e9cnico.  <\/p><p>Es precisamente en ese planteamiento donde empieza gran parte del riesgo.<\/p><h2>Un plazo es para el sistema, no para la gente<\/h2><p>La fecha de 2027 marca el momento en que finaliza el soporte est\u00e1ndar. No indica cu\u00e1ndo una organizaci\u00f3n estar\u00e1 realmente preparada para trabajar de otra manera. <\/p><p>Son dos l\u00edneas temporales diferentes. La l\u00ednea temporal del sistema es fija y visible. La l\u00ednea temporal humana es m\u00e1s lenta, menos visible y est\u00e1 determinada por la confianza, los h\u00e1bitos, la capacidad y la forma en que la gente se adapta al cambio en la pr\u00e1ctica.  <\/p><p>Cuando los programas de migraci\u00f3n se centran principalmente en los hitos t\u00e9cnicos, suele repetirse un patr\u00f3n muy habitual. La atenci\u00f3n se centra, como es l\u00f3gico, en el dise\u00f1o, la implementaci\u00f3n, la configuraci\u00f3n, las pruebas y la planificaci\u00f3n de la transici\u00f3n. El aspecto humano a veces se aborda m\u00e1s adelante en el ciclo de vida, normalmente a trav\u00e9s de actividades de formaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n y preparaci\u00f3n para la puesta en marcha.  <\/p><p>El sistema entra en funcionamiento. Sobre el papel, el programa est\u00e1 completo. Pero en la pr\u00e1ctica, se pide a la gente que trabaje de otra manera en un sistema en el que quiz\u00e1 no hayan contribuido de forma significativa a dar forma, dentro de un proceso de cambio en el que no han participado plenamente desde el principio.  <\/p><p>En esos casos, el problema no es la tecnolog\u00eda. Es la diferencia entre lo preparado que est\u00e1 el sistema y lo preparado que est\u00e1 el ser humano.   <\/p><h2>\u00abYa nos ocuparemos de la gesti\u00f3n del cambio m\u00e1s adelante\u00bb: ah\u00ed es donde aumentan los costes<\/h2><p>En la mayor\u00eda de los programas de transformaci\u00f3n, cuanto antes se aborde el aspecto humano, menor ser\u00e1 el coste del cambio.<\/p><p>Al principio, el trabajo de cambio se basa en la participaci\u00f3n. Se trata de identificar a las personas afectadas, entender c\u00f3mo cambiar\u00e1 su trabajo diario y dar forma al proceso futuro junto con ellas, en lugar de limitarse a dise\u00f1arlo para ellas. En esa fase, la influencia es grande y a\u00fan se puede evitar la resistencia.  <\/p><p>Cuando ese trabajo se retrasa, la naturaleza del cambio cambia. Ya no se trata tanto de dise\u00f1o como de adopci\u00f3n. Ya no se trata tanto de moldear el comportamiento como de superar la resistencia. En ese momento, las conversaciones se alargan, conseguir que todos est\u00e9n en la misma onda requiere m\u00e1s esfuerzo y el coste de la coordinaci\u00f3n aumenta.   <\/p><p>La inversi\u00f3n en el cambio no desaparece por el hecho de retrasarlo. Normalmente, aumenta. <\/p><h2>C\u00f3mo es realmente la preparaci\u00f3n temprana<\/h2><p>La preparaci\u00f3n temprana no tiene que ver principalmente con el volumen de formaci\u00f3n ni con la cantidad de comunicaci\u00f3n. Se trata de plantearse preguntas diferentes en una fase m\u00e1s temprana del ciclo de vida. <\/p><div><h3>\u00bfQui\u00e9n necesita realmente cambiar su forma de trabajar en el d\u00eda a d\u00eda?<\/h3><div>No se trata solo de funciones o departamentos, sino de tareas y rutinas concretas. \u00bfC\u00f3mo es una t\u00edpica ma\u00f1ana de lunes tras la puesta en marcha? Si eso no est\u00e1 claro, hay un fallo de dise\u00f1o, no un fallo de formaci\u00f3n.  <\/div><h3>\u00bfQu\u00e9 es lo que la gente pierde con este cambio?<\/h3><div>Cada transformaci\u00f3n supone la p\u00e9rdida de algo familiar: formas de trabajar, rapidez, autonom\u00eda o la confianza que se ha ido ganando con la experiencia. Cuando esto no se reconoce expl\u00edcitamente desde el principio, suele reaparecer m\u00e1s adelante en forma de resistencia que parece inesperada, pero que normalmente es previsible. <\/div><h3>\u00bfA qui\u00e9n escucha la gente de verdad?<\/h3><div>M\u00e1s all\u00e1 de las estructuras de gesti\u00f3n formales, la mayor\u00eda de las organizaciones cuentan con personas influyentes informales. Los superusuarios, los empleados con mucha antig\u00fcedad y los esc\u00e9pticos de confianza suelen tener m\u00e1s influencia en la adopci\u00f3n que los puestos formales del proyecto. Si se les involucra desde el principio, pueden acelerar la adopci\u00f3n de forma significativa. Si se les involucra tarde, en cambio, suelen reforzar las soluciones provisionales.   <\/div><div><h2>La fecha l\u00edmite que m\u00e1s importa no aparece en la hoja de ruta<\/h2><p>La fecha de 2027 es importante. Y, en algunos casos, la ampliaci\u00f3n del mantenimiento hasta 2030 ofrece una flexibilidad adicional a las organizaciones que lo necesiten. <\/p><p>Pero todo esto sigue siendo hitos t\u00e9cnicos. Definen los plazos de soporte del sistema, no la obtenci\u00f3n de valor empresarial. <\/p><p>El resultado que, en \u00faltima instancia, determina el retorno de la inversi\u00f3n (ROI) sigue un ritmo totalmente distinto. Uno humano. Y ese ritmo empieza en el momento en que la gente se da cuenta de que se avecina un cambio, se gestione o no de forma activa desde el principio.  <\/p><p>Si est\u00e1s planeando una migraci\u00f3n a SAP S\/4HANA este a\u00f1o, una pregunta que te puede resultar \u00fatil no es solo cu\u00e1ndo entrar\u00e1 en funcionamiento el sistema, sino cu\u00e1ndo estar\u00e1 la gente realmente preparada para utilizarlo de forma eficaz.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c191c05 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c191c05\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>\u00bfConsideras la preparaci\u00f3n del personal como parte de la <span style=\"color: #069df8\">fase de dise\u00f1o<\/span> o como una actividad que <span style=\"color: #069df8\">viene despu\u00e9s de la puesta en marcha<\/span>?<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e17316 elementor-cta--skin-cover elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"1e17316\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url();\" role=\"img\" aria-label=\"\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item elementor-animated-item--grow\">\n\t\t\t\t\t\t\u00bfEst\u00e1s planeando una migraci\u00f3n a SAP S\/4HANA? Quiz\u00e1 merezca la pena coordinar la preparaci\u00f3n del sistema y la del personal desde el principio, y no despu\u00e9s del cambio. \t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item elementor-animated-item--grow\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"https:\/\/share-eu1.hsforms.com\/1namlvhB2StCad69YrdSXcw2fnyef\">\n\t\t\t\t\t\tReserva una llamada estrat\u00e9gica de 30 minutos\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La fecha l\u00edmite de mantenimiento de SAP para 2027 est\u00e1 impulsando las migraciones a SAP S\/4HANA. Esa fecha es de car\u00e1cter t\u00e9cnico. 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